Risiko jika dibiarkan
Masalahnya tidak menghentikan bisnis, tapi menggiringnya ke keputusan yang salah
- Konflik internal antara HR dan Finance
- Kesalahan payroll dan perencanaan anggaran
- Turnover meningkat tanpa penyebab yang jelas
- Pengembangan talenta tidak terarah
- Keputusan bisnis berbasis asumsi, bukan data
Pendekatan Mind2Screen
Memahami alur data dan keputusan sebelum membangun HRIS
- Memetakan siklus hidup karyawan dari onboarding hingga evaluasi
- Menyatukan data HR dan Finance dalam satu sumber kebenaran
- Merancang sistem aspirasi karyawan yang terstruktur
- Memindahkan rekrutmen ke dalam sistem internal
- Menjadikan kinerja dan jenjang karier terukur dan transparan
Dampak bisnis
Manajemen bisa memutuskan dengan tenang dan terukur
- Data karyawan konsisten dan dapat dipercaya
- Risiko konflik internal menurun
- Karyawan merasa lebih didengar dan dihargai
- Keputusan diambil berdasarkan data, bukan asumsi
Pelajaran
Sistem SDM yang tidak terkelola dengan baik tidak membuat bisnis berhenti, tetapi perlahan mengarahkannya ke keputusan yang salah.